4月12日下午，凯发k8国际党委组织召开人才务虚会，研讨研讨2021年人才工作思路和主要举措，有助于人才工作守正创新。公司党委委员、总经理助理及各公司主要负责人参加会议。

会上，党委副书记、纪委书记周慧渊同志汇报了人才工作情况，介绍公司人员情况、分析当前人才工作存在的优势与不足并提出建议措施。

党委委员、总经理助理、各公司负责人分别针对2021年人才工作计划、采取的举措、以及对人才工作的建议进行发言讨论。

汪礼敏指出， 2020年各公司人才工作取得了一定进步，取得了较好成效。就进一步实行下一阶段人才工作，提出具体要求，一是各公司主要负责人作为人才工作第一责任人，要经常性和员工召开谈心谈话，加强沟通研讨，分析员工思想动态。二是在人才招聘上要有的放矢，在人才培养上要有章可循，建立适应上市公司创新开展的职责岗位体系和薪酬激励体系。三是职能部门要营造良好人才服务氛围，在医疗、教育、安居等方面加强服务。

汪礼敏强调，各负责人要进一步提高政治站位，增强人才服务意识，坚持“一把手”作为人才工作“第一责任人”， 要充分依托上市平台和金属粉体材料产业技术研究院平台，最大限度提升人才创新能力，激发人才创造活力，大力培养一批符合公司开展需求的复合型管理人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，努力让人才引得进、留得住、用得好，真正让人才爱上粉材、融入粉材、开展粉材，为公司高质量开展不断注入创新源动力。